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Empleo


Trabajo y empleo


  • Los ciudadanos de los países miembros del Espacio Económico Europeo (EEE) no necesitan un permiso de trabajo en Islandia, exceptuando a los ciudadanos de Bulgaria y Rumania.
  • En la mayoria de los casos, todos los demás ciudadanos extranjeros necesitan conseguir un permiso de trabajo, antes de llegar a Islandia. El permiso de trabajo se le otorga al extranjero pero sólo se le permite trabajar para un sólo empleador. Ver más acerca de los permisos de trabajo aquí.
  • Los asalariados en Islandia disfrutan de los mismos derechos acordados para todos por las asociaciones miembras del mercado laboral, sin importar su nacionalidad o sexo.
  • En Islandia es ilegal acordar un salario menos a lo definido en los acuerdos oficiales de tarifa salarial (kjarasamningur).
  • En la página de la Confederación Laboral Islandesa - Alþýðusamband Íslands (ASÍ) se puede obtener un folleto acerca de los derechos y obligaciones en el mercado.

Importante tener en cuenta

  • Que el salario sea de acuerdo a los acuerdos vigentes de tarifa salarial y prestaciones.
  • Que la jornada de trabajo no sea más larga que lo que la ley y los acuerdos vigentes de tarifa salarial y prestaciones permiten.
  • Que las vacaciones correspondan a lo que señala la ley y los acuerdos vigentes de salario y prestaciones.
  • Que se pague el sueldo por enfermedad o accidente.
  • Que el salario se acompañe siempre con la debida nómina de pago.
  • Que el empleador pague los impuestos debidos del salario.
  • Que el empleador pague las cuotas debidas al fondo de pensión y al sindicato.


General


Los asalariados en Islandia gozan de los mismos derechos de sueldo y otras prestaciones laborales sin importar el sexo o la nacionalidad. Estos derechos son acordados por las asociaciones encargadas del mercado laboral.

En Islandia es ilegal acordar un sueldo o prestaciones laborales menores a lo que indican los acuerdos vigentes de tarifas salariales y prestaciones.

En la página de la Confederación Laboral Islandesa - Alþýðusamband Íslands (ASÍ) se puede obtener un folleto acerca de los derechos y obligaciones en el mercado.

Permiso de trabajo


Aquellos que se mudan al país para trabajar, necesitan obtener un permiso de trabajo. El permiso de trabajo es un permiso temporal en el cual se le otorga el derecho a un extranjero a poder trabajar en Islandia.

El permiso de trabajo se le expide a la persona extranjera pero sólo puede trabajar con un solo empleador. El permiso de trabajo debe ser obtenido antes de que se comience a trabajar.

Las personas que son cónyuges o hijos menores de 18 años de edad de ciudadanos islandeses o de ciudadanos de cualquier país del EEE (excepto Rumania y Bulgaria), están exentas de tener que tener permiso de trabajo.

El Ministerio de Trabajo se encarga de expedir los permisos de trabajo pero la solicitud se manda a la Oficina de Inmigración junto con la solicitud de permiso de residencia.

Para más información visite la página del Ministerio de Trabajo y del Centro Multicultural.

Contrato de trabajo


Todos los que trabajan en Islandia tienen derecho a tener un contrato de trabajo por escrito. En el contrato de trabajo debe incluirse entre otras cosas, el nombre, información acerca del empleador, información acerca del lugar de trabajo, el salario, la duración del contrato, condiciones para el despido o renuncia y la membresía en una pensión y sindicato. Más información se encuentra en la página de la Confederación Laboral Islandesa - Alþýðusamband Íslands (ASÍ), el Ministerio de Trabajo y en las páginas web de los sindicatos.

Importante tener en cuenta

  • Que el salario sea de acuerdo a los acuerdos vigentes de tarifa salarial y prestaciones.
  • Que la jornada de trabajo no sea más larga que lo que la ley y los acuerdos vigentes de tarifa salarial y prestaciones permiten.
  • Que las vacaciones correspondan a lo que señala la ley y los acuerdos vigentes de salario y prestaciones.
  • Que se pague el sueldo por enfermedad o accidente.
  • Que el salario se acompañe siempre con la debida nómina de pago.
  • Que el empleador pague los impuestos debidos del salario.
  • Que el empleador pague las cuotas debidas al fondo de pensión y al sindicato.


Ausencia por enfermedad


  • Si un empleado no llega a trabajar debido a que está enfermo, se le paga su sueldo por un determinado número de días.
  • Después de un mes de trabajo en el mismo lugar, una persona tiene derecho a dos días de enfermedad al mes.

Contrato de trabajo


Es importante que los trabajadores reciban un contrato de trabajo por escrito para asegurar sus derechos como empleado. En el contrato de trabajo deben incluirse, entre otras cosas, lo siguiente:
  • Información acerca del empleador.
  • Información acerca de la ubicación del lugar de trabajo.
  • Información acerca de la duración del contrato.
  • Información acerca del empleo, o sea, una descripción de las actividades laborales del empleado.
  • Información acerca del sueldo.
  • Información acerca de las condiciones para el despido o renuncia.
  • Información acerca de la membresía en una pensión y sindicato.

Más información se encuentra en la página de la Confederación Laboral Islandesa - Alþýðusamband Íslands (ASÍ), el Ministerio de Trabajo y en las páginas web de los sindicatos.

Evaluación de estudios y derechos laborales


Cuando una persona recibe la evaluación de sus estudios en el extranjero, puede ello mejorar la situación laboral, aumentar las posibilidades de hallar un empleo y de un salario más alto.

Para poder evaluar un estudio hecho en el extranjero, la persona necesita traer los documentos satisfactorios, como el certificado de terminación y una traducción jurada de el. Las traducciones pueden ser también hechas al inglés u otros idiomas nórdicos.

Necesita incluir:
  • Las calificaciones, la duración del curso en años, meses o semanas.
  • Prácticas de campo, si es que son parte del estudio.
  • Experiencia laboral.
  • Aquellos derechos que son otorgados en el país de origen al recibir el estudio.
  • Información acerca del sueldo.

Derechos laborales


Los ciudadanos extranjeros que se mudan a Islandia necesitan informarse de cuales son sus derechos laborales en el país de origen para poder usarlos en Islandia si es que tiene pensado trabajar en el mismo oficio o profesión para el cual se educó.

Normalmente, las personas de los países nordicos y de Europa (EEE) tienen derechos que son válidos en Islandia, aunque es posible que sea necesario conseguir permiso para ejercer.

Las personas provenientes de países fuera de EEE siempre tienen que hacer validar sus estudios y derechos aqui en Islandia.

El reconocimiento sólo se hace cuando el oficio es reconocido oficialmente por las autoridades islandesas (ver lista de todos los oficios reconocidos).

Si la educación no es reconocida oficialmente entonces depende del empleador el juzgar si tal educación es satisfactoria para ser contratado en un empleo.

El lugar donde uno debe evaluar sus estudios depende si la persona viene de un país fuera o dentro de EEE.

Algunos ministerios se encargan de evaluar por ellos mismos aquellos estudios en su propio ramo de trabajo. Por ejemplo, el Ministerio de Salud se encarga de evaluar los estudios y certificados de las personas con educación en el sector salud. heilbrigðisgreinum.

Más información en www.menntagatt.is.

Fondo de pensión


Todas los asalariados deben abonar a su fondo de pensión. Cuando la persona ha alcanzado edad avanzada y se retira o está incapacitada para trabajar, recibe tal dinero.

Todos los empleadores deben encargarse de descontar una cantidad del sueldo de los empleados para depositar ese dinero en el fondo de pensión del empleado. Lo que paga el empleado para su fondo de pensión se llama prima (iðgjald), y el empleador paga también una parte al fondo de pensión del empleado (mótframlag).

Algunos fondos de pensión permiten que los ciudadanos fuera de EEE reciban parte de esta pensión cuando se mudan fuera de Islandia.

Impuestos


Todos los que trabajan en Islandia deben pagar impuestos.

Los impuestos que las personas pagan de sus ingresos se dividen en dos: una parte va a dar al gobierno federal y la otra al gobierno municipal.

La cantidad pagada en impuestos depende de la cantidad de ingresos de la persona. Para ver cómo se calculan los impuestos que se deben pagar de acuerdo a los ingresos, hay que visitar la página de la Oficina de Recaudación de Impuestos.

Los impuestos que se han pagado aparecen en la nómina de pago y es por ello importante cuidar de todas las nóminas en caso de requerir la comprobación de que se ya se han pagado.

Descuento en impuestos


  • El empleador se encarga de retirar el dinero de los impuestos automáticamente del sueldo. El empleado tiene derecho a recibir un descuento mensual fijo en la cantidad de dinero que se le retira en impuestos. Éste descuento lo reciben todos los asalariados de manera fija cada mes.
  • El descuento se acumula mes tras mes.
  • El descuento acumulado que no es usado dentro de un año fiscal se cancela al iniciar un nuevo año.
  • Los empleadores no pueden otorgar el descuento en impuestos si no tienen en sus manos la tarjeta de descuento (skattkort).
  • Las personas registradas como matrimonio pueden unir sus descuentos en uno solo.

Para más información hay que visitar www.rsk.is.

Tarjeta de descuento en impuestos (Skattkort)


  • Las autoridades fiscales son las que otorgan la tarjeta de descuento en impuestos.
  • Los ciudadanos de los países de EEE que se mudan a Islandia y se registran en el Registro Nacional reciben la tarjeta de descuento en impuestos por correo.
  • Las personas que vengan de países fuera de EEE reciben por correo esta tarjeta una vez se hayan registrado en el Registro Nacional y recibido su permiso de trabajo. El cónyugue de un ciudadano islandés recibe ésta tarjeta cuando haya registradose en el Registro Nacional. El tener una tarjeta de descuento en impuestos no significa que se tiene permiso para trabajar. Los ciudadanos de países fuera de EEE/AELC necesitan poseer un permiso de trabajo.


Si un extranjero no recibe su tarjeta de descuento una vez habiendo registrado el domicilio legal, habría que contactar a la Oficina de Recaudación de Impuestos (Ríkisskattstjóri) y preguntar.

Esa tarjeta, lo que nos ofrece, es un descuento para no tener que pagar tantos impuestos. Normalmente esta tarjeta es del 100%, eso significa, que una vez que hayan calculado los impuestos que tiene que pagar de un salario, a esa cantidad se le descuentan 48.485kr . Ejemplo:

Si tu sueldo es 200.000kr x 37.32% (el porcentaje de impuestos q se paga por esta cantidad)= 74.640 – 48.485 (nuestro descuento personal del skattkort)= 26.155kr, esto sería la cantidad que se pagaría de impuestos.

El skattkort se puede dividir, es decir, si tenemos dos trabajos, podemos dejar en uno de los trabajos que tenga el 50% de skattkort, y en el otro trabajo el otro 50%. Así, en los dos trabajos, nos beneficiamos del descuento personal del skattkort.

Declaración de impuestos


Todos aquellos que pagan impuestos en Islandia deben entregar su declaración de impuestos anualmente, normalmente en el mes de marzo. En la declaración hay que incluir los ingresos totales del año precursor al igual que las deudas que uno tiene y las propiedades.

Si se pagó de más o de menos, tal error se corrige en agosto del mismo año en que se hizo la declaración. Si se pagó demás, se tiene derecho a recibir el dinero de vuelta, más si se pagó de menos, se tiene la obligación de pagar la diferencia.

Se puede hacer la declaración por internet (www.skattur.is), al cual se puede acceder con la clave de acceso y nombre de usuario que se le manda por correo a todos los que pagan impuestos y son mayores de 16 años. Si no se hace la declaración, las autoridades se encargan de calcular la cantidad a pagar.

Problemas en el lugar de trabajo


Si surge algún problema en el lugar de trabajo es posible buscar consejo e información con la persona respectiva encargada de los empleados, en islandés denominado trúnaðarmaður (confidente) en el lugar dónde uno trabaja o tambien se puede acudir al sindicato pertinente o al Centro Multicultural.

Los sindicatos más grandes son Efling, VR (Verzlunarmannafélag Reykjavíkur), y las asociaciones de sindicatos como BHM (Asociación de universitarios) o BSRB (Asociación de empleados del estado y de gobierno).

Sindicatos


Todas las personas tienen derecho a pertenecer a un sindicato. El movimiento sindical es importante pues se dedica a proteger y representar los intereses de los trabajadores. No es obligación pertenecer a un sindicato, pero es conveniente pues hay muchos derechos que se adquieren al pertenecer a uno. Todas las personas pagan una cuota a su sindicato. Para pertenecer a uno hay que hacer una solicitud por escrito. En la nómina de pago aparece el nombre del sindicato al que pertenecemos, o sea, al que le pagamos la cuota.

Subsidio para desempleados


Solicitud y requisitos


Los extranjeros que tienen permiso de trabajo y residencia temporales no tienen derecho a recibir subsidio para desempleados.

Para solicitar el subsidio de desempleo necesita ir a la oficina del Ministerio de Trabajo , éste se encuentra en varias partes del país, - Solicitud electrónica del subsidio para desempleados

El solicitante de subsidio debe registrarse a la vez en “búsqueda de trabajo”.

Los subsidios para desempleados se pagan mensualmente.

Las personas que quieran solicitar subsidio para desempleados necesitan cubrir los siguientes requisitos:
  • Haber trabajado legalmente en Islandia por lo menos 3 meses para tener derecho a un 25% del total de subsidio y por lo menos 12 meses para tener derecho al 100% del total del subsidio.
  • Estar activo buscando trabajo y estar dispuesto a hacer cualquier trabajo ofrecido.
  • Avisar mensualmente al Ministerio de Trabajo si es que no se ha encontrado algún trabajo. Confirmación de búsqueda de empleo en la página del Ministerio de Trabajo.
  • Avisar al Ministerio de Trabajo una vez que se ha encontrado empleo y declarar los ingresos totales.

Si una persona no está satisfecha con el tratamiento dado a su caso por parte del Ministerio de Trabajo, puede pedir que se revise el caso a manos del consejo seguros para desempleados (atvinnuleysistryggingarsjóður).

Cantidad total del subsidio


Los primeros diez días de desempleo se paga solamente la cantidad base del subsidio pero después se paga de acuerdo a los ingresos por tres meses si es que se satisfacen los requisitos para ello.

Las personas que reciben el 100% de la cantidad del subsidio y que tienen hijos menores de 18 años bajo su cautela, reciben 4% más de subsidio por cada niño.

Para más información acerca de cómo buscar trabajo, de los subsidios de desempleo y la mudanza de derechos de un país a otro (por ejemplo derecho a subsidios) entre los países de EEE, visite la página de EURES.

Trabajo ilegal


Es ilegal trabajar y recibir sueldo sin pagar impuestos. Cualquier trabajo por el cual no se pagan impuestos se denomina trabajo negro (por el islandés svört vinna). Si se llega a encontrar que alguien esta trabajando “negro” se le multa con por lo menos el doble de lo que tenía que pagar en sus impuestos debidos. Al pagar un sueldo sin pagar los impuestos requeridos, el empleador no paga los debidos costos del seguro contra accidentes del empleado, tampoco gasta en el pago a las vacaciones a las que el empleado tiene derecho por enfermedad o por vacaciones, tampoco paga al fondo de pensión del empleado y el derecho a obtener el llamado paro (subsidio para desempleados) disminuye.

Si no se está seguro de si el empleo de uno está debidamente registrado, hay que contactar al sindicato pertinente o al Centro Multicultural.

Webs de empleo


Recomendamos las siguientes webs para la búsqueda de empleo en Islandia:


Conversor de Moneda
ISK ISK EUR EUR
USD USD GBP GBP
JPY JPY ARS ARS
CLP CLP COP COP
GTQ GTQ HNL HNL
MXN MXN PAB PAB
PEN PEN VEF VEF